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プロが教える「パワハラQ&A」


プロが教える「パワハラQ&A」①判断のポイントは2つ

 

 新しい部下に接する機会が増える今だからこその大特集! 分かっているようで分かっていない「どこからがパワハラになるのか?」の線引きを学べるQ&Aを紹介する。解説してくれたのは「パワハラなんでも相談」(日本評論社)の著者で、職場のハラスメント研究所の金子雅臣所長だ。

「パワハラに見えるようで実際にはパワハラとは認められないケースは多いんです。判断のポイントは2つ。業務の適正な範囲を超えた命令であるか、人格や人権を否定するような言動があったかです」

パワハラの構図は次の通り。

まず、背景として
①職務上の地位や人間関係の優位性があり、手段である
②業務の適正な範囲を超えた命令
③認可区・人権を否定する言動によって
④精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化させる
……という結果が引き起こされる。

①は力関係を、④は実際に起きた結果を示しているので、①と④があればパワハラが成立しているかのように見えるが、判断に重要なのは手段の②と③。

「特に③の人格や人権を否定する言動があったかどうかが重要」だという。①〜④すべてが○にならないとパワハラには認定されないという〝法則〟を踏まえたうえで、具外的に5つの事例がパワハラに当たるのか分析してもらった。

一見パワハラに見える事例でも該当しないケースは少なくない。油断は禁物だが、過剰にパワハラを怖がる必要もないようだ。正しい知識を持って仕事に臨もう。

ここまでやったら「パワハラ!」

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