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「歓迎会」がリストラ材料に
2012年04月28日 12時00分

【〝危険〟な歓迎会(1)】

 月末にかけて増える「歓迎会」と名のつく宴に要注意だ。昨年と違って自粛ムードがそれほどない今年は、その反動でいつも以上にハメを外してしまう人が続出するはず。笑い話で済めばいいのだが、専門家に言わせると「リストラにつながることもある」とか。

「去年の一件もありますし」という言葉がAさん(48)は忘れられない。先月、早期退職を勧められた際、人事担当者がそう漏らしたのだ。

「やっぱり、あのことか…」。思い当たるふしは大いにあった。ちょうど1年前、新しく異動してきた部下の歓迎会。上司や妻とうまくいっておらずストレスがたまっていたAさんは泥酔してしまった。そして、介抱しようとした20代の若手男性社員を突き飛ばしてしまった。手を払いのけようとしたのだが、力の加減ができなかったのだ。
もともと部下からの評判が良くなかったのに加え、相手も悪かった。何かにつけて会社に文句を言い、サボり癖もあるその被害男性は次の日、会社を休み、上司に電話で事の成り行きを報告。しかも、医者から診断書まで取ってきた。社員同士の問題でもあり、大ごとにはならなかったが、Aさんは厳重注意を受けた。

 以後、社内では完全に〝浮いた存在〟。腫れ物に触るような扱いで、飲み会にも呼ばれない。そんな中での早期退職勧奨に、Aさんは「そりゃそうだよな…」と肩を落とす――。

「リストラというのは減点法で行われる場合が多い。飲み会での行動で〝失点〟してしまうことだってあるのを忘れてはいけません。特に、それが会社の行事だったりすると、証言者も多いですし、嫌われたりしていたら会社側に悪いように伝わることもあります」

こう語るのはリストラ事情に詳しいジャーナリストの中森勇人氏。特に去年、震災を理由に自粛ムードだった会社は危ない。タガが外れた男たちが、傍若無人に振る舞う可能性がある。

「調子に乗って上司を『おまえ』呼ばわりしたり、同僚同士でケンカをしたり…。近年は、ケータイやスマホで手軽に写真が撮れるので、証拠も残りやすい。始末書を書かされたら、将来、絶対に響いてきますし、『素行が悪い』として地方転勤や閑職に追いやられることも考えられます」

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