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中国人上司と上手くつきあう方法
2010年12月29日 10時01分

「レナウン」に「本間ゴルフ」。中国企業による日本企業の買収が頻発している。ある日突然、中国人が自分の上司になってもおかしくはない。だからこそ、その対処法も知っておくべし。チャイナ上司の特徴を見抜いて、気に入られれば出世のチャンス。いかにして取り入るか、何がNGなのか? その実践術を分かりやすく解説しよう。
経済ジャーナリストが明かす「中国人上司の下で飛躍するための6つの秘策」
「中国マネーは上場企業だけでなく、さまざまな技術を持つ関西企業にも触手を伸ばしています。突然『まいど!』と言ってアナタの上司の席に、中国人が座ることがあってもおかしくない」
 こう警告するのは中国企業に詳しい経済ジャーナリストの中森勇人氏。中国人上司を持つ複数の日本人に調査をした同氏が、中国人上司の下で飛躍するための6つの秘策を教えてくれた。

【①上司にはズバリと意見を言うべし】メンツを重んじるお国柄だけに、部下が反論したり、意見するのはNGのようだが、実は正反対。中国では子供でも自分の意見をはっきり言わないと誰にも相手にされない。「必ず中国人上司は、部下に『君はどう思うか』を聞いてきます。うまく答えられないと、こいつはダメだとすぐに切られてしまう」(中森氏)

【②自分の能力を徹底的にアピールする】東京にオフィスを構える中国企業の日本支社では大規模なリストラをすることになった。人員の6割を削減するのだが、ほとんどの日本人は黙ってジッとその時を待っていた。
 一方、中国に留学経験のあるAさんだけは、自分がどんなことをできるか、自分にしかできない特技などをリポート用紙に書いて、上司に提出した。そのかいあって見事リストラを逃れた。
 この程度のことは当たり前。「上司はオレのことを分かってくれているはず」「気持ちはきっと通じる」というのは甘すぎる考えだ。

【③飲みの誘いで遠慮しない】本国から多大なノルマやプレッシャーを与えられて来日する中国人上司は、年下であろうと女性だろうと、できる部下しか信頼しないし、決して平等に誘うことはない。「一度仲間として認められると家族同然に扱われます。自宅に呼ばれてごちそうを振る舞われることはザラです。ただ、それを公言するのはNGですし、次の日におおげさにお礼をいうのもダメ。もちろん気を使ってお金を出すなんて言ったら大変です。上司なのに『ごちそうをさせてもらっている』という考えなんですよ」(同)

【④電車の席取りは必ずやるべし】中国人観光客を見たことがある人は知っているかもしれないが、電車に乗れば老人や子供を押しのけてでも座席を奪うというお国柄。当然、上司のためには環状線でも、阪急電車でも、車内に入った瞬間にダッシュをしなくては出世はおぼつかない。

【⑤付け届けは効果なし】お中元やお歳暮の習慣がない中国。かつて共産党の独裁時代にワイロが必須だっただけに、日本でも同様に考えがち。 しかし「日本にやってくる上司たちは英語がペラペラでMBA(経営学修士)を保有する超エリート。昔の考えを否定する『NEO中国人』であることが多い。効果が薄いばかりか、逆に警戒される可能性も」(同)

【⑥仕事を早めに切り上げてスキルアップ】中国企業は午後7〜8時になるとほとんどオフィスに人がいなくなる。残業はする必要がないのだ。ただ、その余った時間は「自分の能力を高めるための勉強の時間に充てる」べし。中国ではそれが当たり前で、上司もそれを望んでいる。

 以上6つのおきてを頭に叩き込んでおけば、会社が中国企業に買われても怖くない!

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